公司在3年合同期满没续签怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在3年合同期满未续签，一般需给予劳动者经济补偿。不过若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作3年就支付3个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司是否以维持或提高条件续约，自身情况不同补偿判定有别，建议咨询以精准分析。

（一）若公司在3年合同期满未续签，劳动者可先与公司友好协商经济补偿事宜，明确告知公司根据法律规定应支付相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司在3年合同期满不续签，一般要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.工作3年，公司要支付3个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司在3年合同期满未续签，一般需向劳动者支付3个月工资的经济补偿。

法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作3年，所以公司需支付3个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似合同期满未续签的情况，由于法律情况复杂，具体权益和补偿计算可能因实际情形有所不同，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。