劳动合同被代签且已缴社保有无效力

1.劳动合同代签且已缴社保，效力分情况定。若代签有劳动者书面授权或事后明确追认，合同有效，因其认可内容。
2.未经授权代签，劳动者知晓却长期未异议，还正常工作领工资，可能默认合同效力。
3.既无授权又未追认且不知情，代签对劳动者无效。社保能证明事实劳动关系，但不等同认可合同。劳动者可仲裁或诉讼维权。

结论：
劳动合同被代签且已缴社保，其效力分三种情况，经书面授权或事后追认则有效；未经授权但劳动者以实际行为默认也可能有效；既未授权、追认且不知情则对劳动者不发生效力。
法律解析：
根据相关法律规定，当代签行为有劳动者书面授权或者事后得到劳动者明确追认时，意味着劳动者认可合同内容，合同自然有效。若未经授权代签，劳动者知道代签情况却长期未提异议，还正常工作、领取工资等，这种实际履行行为可能被视为默认合同效力。而若劳动者既没授权、事后也未追认，并且对此不知情，代签行为对劳动者就不产生效力。虽然已缴纳社保能证明存在事实劳动关系，但不能直接认定劳动者认可代签合同。劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效来维护自身权益。如果您在劳动合同代签方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同被代签且已缴社保，效力需按不同情形确定。经劳动者书面授权或事后明确追认的代签合同有效，体现了劳动者对合同内容的认可。
2.未经授权代签，但劳动者知晓且长期未提异议，还正常工作、领工资等，以实际行为默认合同效力，合同也可能被认定有效。
3.劳动者既未授权、未追认且不知情时，代签行为对其不发生效力。已缴社保能证明事实劳动关系，却不能等同于认可代签合同。
解决措施和建议：劳动者若遇到未授权代签且不知情的情况，可通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同代签且已缴社保时，若代签有劳动者书面授权或事后明确追认，合同有效，这体现了劳动者对合同内容的认可。
（2）未经授权代签，劳动者知晓却长期未提异议，还正常工作、领工资等，以实际行为默认合同效力，合同可能被认定有效。
（3）劳动者既未授权、未追认且不知情，代签行为对其不发生效力。已缴纳社保仅证明存在事实劳动关系，不能直接认定认可代签合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张合同无效。

提醒：
劳动者要留意劳动合同签订情况，若发现异常代签应及时提出异议。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。