工程款用发工资形式支付是否可行

法律分析：
（1）工程款以发工资形式支付在个人劳务施工主体的情况下是可行的，这符合劳务报酬支付逻辑，不违反法律规定。
（2）对于正规建筑工程合同，涉及施工企业等主体时，这种支付方式存在风险。一是会混淆工程款与工资概念，违反建筑工程相关法规，干扰工程款项专款专用管理。
（3）二是会影响财务记账与税务处理，工资和工程款税务处理不同，易导致税务申报不准确。
（4）三是产生纠纷时，难以界定款项性质，增加维权难度。

提醒：
在支付工程款时，要根据工程主体情况选择合适方式，正规建筑工程建议按正规流程支付，避免潜在法律风险，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）若工程施工主体为个人劳务，以工资形式支付工程款时，要签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬支付方式等，避免后续纠纷。
（二）对于正规建筑工程合同，严格按照正规流程支付工程款，遵循建筑工程相关法规要求，确保专款专用。
（三）做好财务记账工作，准确区分工程款和工资，按照不同的税务处理方式进行申报，避免税务风险。
（四）当面临款项支付选择时，咨询专业法律人士意见，保障各方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十三条规定，建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。这体现了建设工程价款支付应遵循一定规则，按正规流程支付工程款有利于保障各方权益。

1.工程款以发工资形式支付在特定情况可行，但有法律风险。个人劳务施工，这样支付符合逻辑且合法。
2.正规建筑工程合同中，此支付方式有问题。一是混淆概念，违反法规，干扰专款专用管理。
3.影响财务与税务处理，工资和工程款税务处理不同，易致申报不准确。
4.产生纠纷时，难界定款项性质，增加维权难度。建议按正规流程支付，保障权益与工程进度。

结论：
工程款用发工资形式支付部分情况可行，但正规建筑工程合同采用此方式存在法律风险，建议按正规流程支付。
法律解析：
若工程施工主体为个人劳务，以工资形式支付工程款符合劳务报酬支付逻辑，不违法。然而对于正规建筑工程合同，涉及施工企业等主体时，这种支付方式问题颇多。它会混淆工程款与工资概念，违反建筑工程相关法规，干扰工程款专款专用管理；还会影响财务记账与税务处理，因工资和工程款税务处理不同，易导致税务申报不准确；一旦发生纠纷，款项性质难以界定，增加维权难度。为保障各方合法权益和工程顺利开展，应按正规流程支付工程款。若对工程款支付方式还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。