怀孕5个月合同到期了应该怎么做

结论：
怀孕5个月合同到期，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，单位不能因合同到期终止劳动关系，违法终止的女职工可维权。
法律解析：
依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，合同要续延至相应情形消失才终止。所以怀孕5个月合同到期，合同会自动延续。在此期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。若单位违法终止，女职工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是主张违法解除劳动关系的赔偿金。女职工可先和单位沟通，表明自己处于孕期，要求延续合同。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

怀孕5个月合同到期，依据法律规定，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位不能因合同到期终止劳动关系。若单位违法终止，女职工有相应维权途径。
1.权益保障：法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，合同期满应续延至相应情形消失。这保障了女职工在此特殊时期的合法权益，使其工作稳定性不受影响。
2.应对违法：若单位违法终止，女职工可要求继续履行合同，也可主张违法解除劳动关系的赔偿金。
3.维权措施：女职工应及时与单位沟通，表明自己处于孕期，要求延续合同。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同期满，合同应自动续延至相应情形消失才终止。所以怀孕5个月合同到期，会延续到孕期、产期、哺乳期结束。
（2）用人单位在女职工孕期等特殊时期，不能以合同到期为由终止劳动关系。这是对女职工权益的保护，以保障其在特殊生理阶段的合法权益。
（3）若单位违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是主张违法解除劳动关系的赔偿金。
（4）当面临这种情况，女职工可先与单位沟通，说明自身孕期情况并要求延续合同。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：女职工遇到此类情况应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若怀孕5个月合同到期，应留存好自己处于孕期的相关证明，如医院产检报告等。
（二）主动与用人单位进行沟通，以书面或邮件形式明确告知单位自己处于孕期，依据法律规定要求延续合同。
（三）若与单位沟通没有效果，要及时收集与工作相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。