公司解约员工工资赔偿标准数额是什么

法律分析：
（1）公司违法解约时，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司依法解约，若员工存在严重过错，公司无需支付赔偿。
（3）公司因客观情况等合法原因解约，需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
员工遇到公司解约情况，要先明确解约原因，判断是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违法解约员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若公司依法解约，如员工有严重过错，公司无需赔偿。若因客观情况合法解约，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。员工应了解自身是否存在过错，若对公司解约理由有异议，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解约员工的工资赔偿有不同情况：
一是违法解约，公司要按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
二是依法解约，员工有严重过错，公司不用赔偿；因客观情况解约，公司要给经济补偿，算法同上。

结论：
公司解约员工赔偿分三种情况，违法解约按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有严重过错依法解约无需赔偿；因客观情况等合法原因解约支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司解约员工的赔偿情况有所不同。若公司违法解约，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工存在严重过错，公司依法解约无需支付赔偿。而因客观情况等合法原因解约，公司需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果遇到公司解约赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。