劳动纠纷 法律问答
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营口-董姝律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-闫宏律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
营口-邢永...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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建筑公司临时工算不算在职职工[律师回复] 1、要判断建筑公司临时工是不是在职职工，得看劳动关系的实际情况。要是临时工和建筑公司签了书面劳动合同，建立了正规的劳动关系，那在合同期内，这个临时工就算在职职工。他们能依法享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的各种权益，像拿到劳动报酬、休息休假、享受社保这些。 2、要是临时工没和建筑公司签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，就是临时工接受公司管理，按公司要求干活，公司给发报酬等，这种情况也能认定是在职职工。不过，这种事实劳动关系得有相关证据来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3、要是临时工按单次任务结算报酬，和建筑公司只是劳务关系，不受公司内部规章制度限制，工作自主性比较强，那这类临时工就不算在职职工，他们的权益受双方约定的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》里合同编的规定保护。律图辽宁
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公司效益差裁员，员工该获怎样补偿[律师回复] 公司效益差要裁员，可不是想裁就裁，得按《中华人民共和国劳动合同法》的法定程序来，还得给员工经济补偿。 公司得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，再把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没走这个程序，裁员就可能被认定为违法。 经济补偿是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。律图辽宁
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公司辞退理由不合理怎么办[律师回复] 公司辞退理由不合理，劳动者该如何维权？下面为你详细介绍。 从法律规定来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得有合法理由才能和员工解除劳动合同。要是理由不合理，就属于违法解除。这种情况下，劳动者有两个选择。如果想继续在公司工作，公司就得继续履行合同；要是不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 在维权步骤上，劳动者得先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录、工作邮件等，这些能证明你和公司有劳动关系、你的工资是多少、公司辞退了你，并且辞退理由不合理。收集好证据后，先和公司协商，要求撤销辞退决定或者支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议必须要走的程序。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图辽宁
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公司倒闭后要怎样去遣散员工[律师回复] 公司倒闭遣散员工时，要依法办事，保障员工权益，否则会有法律风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是公司破产，或者被吊销执照等导致合同终止，就得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体操作时，公司得成立清算组，制定员工安置方案。要跟员工讲清楚倒闭情况和安置办法，听听员工的想法。然后和员工签解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付时间等双方权利义务。 另外，公司要在解除合同后的十五天内，给员工办理档案和社保转移手续，还要付清员工到合同解除日的工资、加班费等报酬。 总之，公司倒闭遣散员工得依法依规，保障员工权益，避免法律风险。律图辽宁
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冷静期30天已过15天还能办理不[律师回复] 1、你提到的应该是离婚冷静期这回事。按照《中华人民共和国民法典》的说法，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，并且给当事人发了《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内要是有一方不想离婚了，就可以拿着本人有效的身份证件，还有《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关去撤回申请，而且得自己亲自填《撤回离婚登记申请书》。等婚姻登记机关核实没问题了，会发《撤回离婚登记确认单》，还会把离婚登记申请书和相关材料存起来。 2、要是自离婚冷静期结束后的30天内，夫妻双方没一起到婚姻登记机关去申请领离婚证，那就会被当成撤回离婚登记申请。你说冷静期30天过了15天，现在还在冷静期结束后的30天办理期内，双方能一起到婚姻登记机关申请领离婚证。不过要留意，必须在冷静期结束后的30天里办好，不然就会被当成撤回离婚登记申请。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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