工作中头被撞破是否算工伤

法律分析：
（1）工作中头被撞破通常符合工伤认定条件，依据规定，满足工作时间、工作场所、因工作原因三要素，可认定为工伤。
（2）但存在特殊情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在工作中头被撞破也不得认定为工伤。
（3）发生工作中头被撞破的情况，用人单位有义务在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（4）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同情形下认定结果可能不同，建议遇到复杂情况咨询进一步分析。

（一）若工作中头被撞破，首先判断是否属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，若不属于且符合工作时间、工作场所、因工作原因三要素，通常可认定为工伤。
（二）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（四）经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时头被撞破通常算工伤。只要是在工作时间、场所内，因工作受伤，就能认定。
2.但要是有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。
3.出事后，单位要在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在规定期限内自行申请。认定后可享工伤保险待遇。

结论：
工作中头被撞破一般算工伤，符合工作时间、场所和因工作原因三要素，但存在故意犯罪等特定情形不得认定，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作中头被撞破通常满足这三个要素，所以一般会被认定为工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使是在工作中受伤也不能认定为工伤。当发生此类事故后，用人单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。如果大家在工伤认定或工伤保险待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。