合同到期本人不续签补偿多少

法律分析：
（1）通常合同到期本人不续签，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝，用人单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低约定条件，致使劳动者不续签，用人单位则需支付经济补偿。
（3）补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：合同到期时，劳动者要留意用人单位是否降低约定条件。不同情况补偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确合同到期情况。劳动者要清楚用人单位是否维持或提高约定条件续订合同，若用人单位降低条件，要留存相关证据，如书面通知、聊天记录等。
（二）计算经济补偿。若符合用人单位支付补偿的条件，按工作年限计算补偿金额。工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）协商与维权。和用人单位就经济补偿问题协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同到期本人不续签，通常用人单位无需支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，用人单位也无需补偿。
2.若用人单位降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿。
3.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同到期本人不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低约定条件致劳动者不续签的需支付。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。不过，若用人单位降低约定条件，使得劳动者不续签，用人单位就要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。