合同到期遭辞退补偿申请方式有哪些

法律分析：
（1）用人单位在合同到期不续签而辞退劳动者时，劳动者有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）补偿申请有多种途径。与单位协商是较为温和的方式，劳动者可依据法律规定向单位提出补偿要求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行办法。需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，按要求填写投诉表，由监察部门进行调查处理。
（4）还可以申请劳动仲裁，向相应的劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
申请补偿时要注意收集和保存好相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，要清晰准确地依据法律规定提出补偿要求，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作证等材料外，要确保材料的真实性和完整性，填写投诉表时内容要详细准确。
（三）申请劳动仲裁，提交的仲裁申请书要规范，写明仲裁请求和事实理由，证据要充分且能有力支持诉求。若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期被辞退，若单位不续签，劳动者可获经济补偿。
2.补偿申请途径：一是与单位协商，按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，填投诉表，等调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。对结果不服，可起诉。

结论：
合同到期用人单位不续签而辞退劳动者，劳动者可获经济补偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式申请补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商争取补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好如劳动合同、工资条、工作证等证明材料。也能申请劳动仲裁，向相应劳动仲裁委提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。