顾问合同能不能当作劳动合同使用

法律分析：
（1）顾问合同与劳动合同性质有别。顾问合同是平等主体间关于咨询、顾问服务的协议，顾问工作自主性高，双方地位平等。
（2）劳动合同用于确立用人单位与劳动者的劳动关系，劳动者需接受单位管理，遵守规章制度，具有从属性。
（3）二者在主体关系、权利义务、保障程度等方面差异明显。将顾问合同当作劳动合同，劳动者会失去如最低工资保障、社保、加班工资等权益，用人单位也会面临法律风险。

提醒：
企业和个人要正确区分顾问合同与劳动合同，避免因混淆导致权益受损或法律风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位应明确区分合同性质，根据实际合作模式签订合适的合同。若与对方是平等合作，提供专业顾问服务，就签订顾问合同；若对方受单位管理，从事单位安排的工作，则签订劳动合同。
（二）劳动者要增强法律意识，了解顾问合同和劳动合同的区别。在签订合同时，仔细审查合同条款，若发现权益受损，及时与用人单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这表明不同性质的合同适用不同法律规定，需正确区分。

1.顾问合同和劳动合同性质不同，不能混用。
2.顾问合同是平等主体间关于咨询服务的协议，双方地位平等，顾问工作自主性大。
3.劳动合同确立劳动关系，劳动者受单位管理，有从属性。
4.二者在主体关系、权益义务、保障程度上有别。
5.错用合同，劳动者会失去法定权益，用人单位也有法律风险。

结论：
顾问合同不能简单当作劳动合同使用，二者性质不同，随意混用会使劳动者权益受损且用人单位面临法律风险。
法律解析：
顾问合同是平等主体间关于咨询、顾问服务的协议，顾问提供专业意见或服务，双方地位平等，工作自主性大。劳动合同则用于确立用人单位与劳动者的劳动关系，劳动者要接受用人单位管理，遵守规章制度，具有从属性。二者在主体关系、权利义务、保障程度等方面差异明显。若把顾问合同当劳动合同，劳动者无法享受最低工资保障、社会保险、加班工资等劳动合同法赋予的权益，用人单位也会因违反法律规定面临法律风险。如果在合同签订和使用方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。