雇员因过失受伤雇主该如何担责

法律分析：
（1）在个人劳务关系中，雇员因劳务受伤，雇主担责要依据双方过错情况。当雇员仅有一般过失时，雇主可能承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用，这体现了对处于相对弱势地位雇员的保护。
（2）若雇员存在重大过失，例如未按操作规范作业且情节严重导致自身受伤，可减轻雇主的赔偿责任，双方需按过错比例分担损失，这遵循了过错与责任相适应的原则。
（3）当第三人造成雇员损害时，雇主先行赔偿后可向第三人追偿，这保障了雇主的合法权益，避免雇主承担不应有的损失。

提醒：
雇员工作中应遵守操作规范，避免重大过失；雇主担责情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当雇员因过失受伤，应先明确双方过错情况。若雇员是一般过失，雇主可能要承担全部赔偿责任，要支付医疗费、护理费、交通费等合理费用。
（二）若雇员存在重大过失，比如未按操作规范作业且情节严重致受伤，可减轻雇主赔偿责任，双方按过错比例分担损失。
（三）若第三人造成雇员损害，雇主担责赔偿后，可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员因过失受伤，雇主担责要看双方过错。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按各自过错担责。
2.雇员一般过失，雇主可能全赔，要赔医疗费等合理费用。
3.雇员重大过失，可减轻雇主责任，双方按过错比例分损失，如不按规范作业受伤，双方都担部分损失。
4.第三人致雇员损害，雇主赔偿后可向第三人追偿。

结论：
雇员因过失受伤，雇主担责要根据双方过错情况，一般过失雇主或全赔，重大过失双方按比例分担，第三人致损雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受伤，双方按各自过错担责。若雇员是一般过失，雇主可能承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理费用。要是雇员存在重大过失，就能减轻雇主的赔偿责任，双方按过错比例分担损失，比如雇员不按操作规范作业且情节严重，就需自担部分损失。此外，若第三人造成雇员损害，雇主赔偿后可向第三人追偿。若遇到此类劳务纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。