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公司破产后员工赔偿怎么办

4.4w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-21 广西南宁
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律师解答 共5条
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
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    1.公司破产时员工赔偿有明确处理办法和保障机制。公司需按法定顺序清偿债务,员工的工资、相关补助费用、社保费用及法定补偿金优先于普通破产债权受偿。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2.为保障自身权益,员工要及时关注破产程序,主动向管理人申报债权。申报时需提供劳动合同、工资条等证明材料,以此确保赔偿顺利落实。
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    2 01-21
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)公司破产时债务清偿有法定顺序,员工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金,优先于普通破产债权受偿,这体现了法律对员工权益的保护,确保员工在公司破产时能优先获得应得的款项。
    (2)补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准,这样能合理补偿员工因公司破产所受的损失。
    (3)员工要保障自身权益,需及时关注破产程序,向管理人申报债权,并提供劳动合同、工资条等证明材料,以便顺利获得应有的赔偿。

    提醒:
    员工申报债权时要确保证明材料真实有效,不同公司破产情况不同,若遇到复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-21
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)公司需按法定顺序清偿债务,员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等,还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法定应支付的补偿金,优先于普通破产债权受偿。
    (二)补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    (三)员工要及时关注破产程序,向管理人申报债权,并提供劳动合同、工资条等证明材料保障权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    5 01-21
  • 企业并购法律顾问
    企业并购法律顾问
    评分4.9 “值得推荐”
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    1.公司破产时先按法定顺序偿债,员工的工资、医疗补助等费用及补偿金,优先于普通破产债权获偿。
    2.补偿金按员工在公司工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
    3.员工要关注破产程序,向管理人申报债权,提供合同、工资条等材料保障权益。
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    6 01-21
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    公司破产时,员工赔偿有明确的清偿顺序和补偿标准,员工应及时关注破产程序并申报债权以保障权益。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》,公司破产清偿债务时,员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金,优先于普通破产债权受偿。补偿金按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要保障自身权益,需及时关注破产程序,向管理人申报债权,同时提供劳动合同、工资条等证明材料。如果员工对破产赔偿的相关法律问题存在疑问,或在处理赔偿事宜时遇到困难,可向专业法律人士进行咨询,以获得准确有效的法律帮助。
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    3 01-21
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