工作15年辞职有哪些补偿

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等特定情形，员工主动辞职时用人单位需支付经济补偿。
（2）这些特定情形包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工工作15年，用人单位应支付15个月工资作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到此类情况需注意收集用人单位存在上述违法情形的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位存在强迫劳动、不提供劳动保护或条件、不及时足额付酬、不缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形时，可要求经济补偿。
（二）员工工作15年，若符合上述情形，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准，支付15个月工资作为经济补偿。
（三）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职，工作15年通常无经济补偿。
2.若用人单位有强迫劳动、不提供劳动保护或条件、欠薪、未缴社保、规章违法损害权益等情况，需支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作15年，单位应给15个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

结论：
员工工作15年主动辞职，通常无经济补偿，但若用人单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等法定情形，需按每满一年支付一个月工资标准，向员工支付15个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职一般没有经济补偿，但在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等损害劳动者权益的情形时除外。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作15年，若符合法定情形，用人单位就应支付15个月工资的经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，对自身权益的维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。