工伤没有签订合同怎么走程序赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同也能获得工伤赔偿，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续申请工伤认定的基础。
（2）要在规定时间内，即事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）认定为工伤后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（4）根据伤残等级确定赔偿项目和标准，若单位投了工伤保险，部分费用由基金支付；未投保则单位承担全部赔偿。
（5）若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

提醒：收集证据要全面、及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要严格遵守时间规定，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）按既定步骤操作，先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）在事故伤害发生之日起一年之内，前往当地社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）被认定为工伤后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准，向用人单位索赔。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未投保，全部赔偿由单位承担。
（五）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.即便没签劳动合同，也能获工伤赔偿。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生一年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
4.根据伤残等级确定赔偿，向单位索赔。单位投保，部分费用由基金支付；未投保，单位全赔。协商不成，可仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：未签订劳动合同也能按收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿并主张赔偿的程序获工伤赔偿，协商不成可仲裁、起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依旧受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等存在劳动关系的证据，是启动工伤赔偿程序的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，能确保工伤性质得到官方确认。进行劳动能力鉴定则为确定赔偿项目和标准提供依据。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未投保则单位承担全部赔偿。当与单位协商赔偿不成时，劳动仲裁和诉讼是维护权益的有效途径。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。