劳务侵权责任的承担方式是什么样的

1.个人劳务关系中侵权责任承担遵循一定规则。提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。
2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.确定劳务侵权责任需综合考量劳务关系性质和各方过错程度。
4.建议接受劳务方加强对提供劳务方的培训和管理，降低致他人损害风险。提供劳务方应提升自身业务能力和安全意识。当出现侵权纠纷，各方应积极收集证据，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方先担责。这是基于劳务的从属性，接受劳务方对劳务活动有管理和受益权。比如在一些服务类劳务场景中，提供劳务者在工作操作时造成他人财物损坏，接受劳务方要先承担赔偿。
（2）接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。这能促使提供劳务方在工作中尽到合理注意义务。
（3）提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若双方都有过错，会根据过错大小分担责任。
（4）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

提醒：个人形成劳务关系时，双方应明确责任义务，提供劳务方要谨慎工作，接受劳务方要做好管理监督。不同劳务侵权案情不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，之后发现提供劳务一方有故意或重大过失，可向其追偿。所以接受劳务一方要监督劳务过程，避免损害发生，若发生损害要及时收集提供劳务一方是否存在故意或重大过失的证据。

（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。双方在劳务开始前应明确各自的义务和责任，发生损害后及时确定双方过错程度。

（三）提供劳务期间被第三人损害，提供劳务一方可找第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。提供劳务一方要及时固定第三人侵权的证据，接受劳务一方补偿时要保留好相关凭证以便追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
4.劳务侵权责任认定要结合劳务关系性质和各方过错等因素。