没签劳动合同补偿金的标准是多少

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可在时效内，收集好考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付二倍工资的要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者一方面可要求支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，另一方面可要求补订无固定期限书面劳动合同。
（三）劳动者要特别留意主张二倍工资的一年时效，及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。