公司辞退不赔赔偿金还扣培训费如何处理

法律分析：
（1）公司违法辞退劳动者，按照法律规定需支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。若公司未提供专业技术培训，或者劳动者没有违反服务期约定，公司扣培训费的行为不合法，属于侵犯劳动者财产权益。
（2）劳动者与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司违法之处，要求合理赔偿和退款，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，维护劳动者权益。
（4）收集证据申请劳动仲裁是进一步维权的方式，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要清晰表明公司违法辞退及扣培训费的行为不合法，提出支付赔偿金和退还培训费的诉求。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误。

（三）收集能证明双方劳动关系、工资情况、辞退事实以及培训情况的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知、培训相关材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若公司辞退员工不赔赔偿金还扣培训费，员工可依法维权。公司违法辞退应支付赔偿金，若未提供专业技术培训或员工无服务期违约，扣培训费不合法。
2.员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求支付赔偿金并退还培训费。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

结论：
公司辞退不赔赔偿金还扣培训费，劳动者可依法维权获得赔偿及退还费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退劳动者需支付赔偿金。若公司未提供专业技术培训，或劳动者没有违反服务期约定，公司扣培训费的行为不合法。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，指出其违法之处，要求支付赔偿金并退还扣除的培训费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者也能收集劳动合同、工资流水、辞退通知、培训相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及退还培训费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。