雇佣工人上班路上出车祸怎么赔

法律分析：
（1）当工人在上班路上出车祸且负非主要责任时，存在两种赔偿途径。一方面，构成工伤，工人可申请工伤认定，用人单位需承担工伤保险责任，工人能享受如医疗费用、停工留薪期工资等工伤赔偿。另一方面，该事故属侵权纠纷，工人可向肇事方主张侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。除实际支出的医疗费等费用外，工人可兼得两种赔偿。
（2）若工人在事故中负主要责任或全部责任，不构成工伤，此时只能向肇事方主张侵权赔偿，赔偿比例按责任划分来确定。

提醒：
事故责任认定对赔偿至关重要，建议及时收集证据。不同案情赔偿情况不同，可咨询进一步分析。

（一）工人负非主要责任时，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向当地社保部门申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任，享受工伤赔偿。同时，可向肇事方主张侵权赔偿，除医疗费等实际支出费用外，可兼得两种赔偿。
（二）工人负主要责任或全部责任时，不构成工伤，需向肇事方主张侵权赔偿，按责任划分确定赔偿比例，同样要收集好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

雇佣工人上班路上出车祸，赔偿情况如下：
1.若工人非主要责任，构成工伤。可申请工伤认定，由用人单位担责，享受工伤赔偿，如医疗费、停工工资等。同时可向肇事方主张侵权赔偿，除实际支出费用，两种赔偿可兼得。
2.若工人负主要或全部责任，不构成工伤，只能向肇事方索赔，按责任划分确定比例。

结论：
雇佣工人上班路上出车祸，若工人负非主要责任，构成工伤，可申请工伤认定获工伤赔偿，同时可向肇事方主张侵权赔偿，除实际支出费用外可兼得；若工人负主要或全部责任，不构成工伤，只能向肇事方按责任划分主张侵权赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。当工人在事故中负非主要责任时，用人单位需承担工伤保险责任，工人能享受工伤赔偿。同时，因事故属于侵权纠纷，工人还可向肇事方主张侵权赔偿。这种情况下，除了像医疗费这类实际支出费用，其他赔偿可兼得。而当工人负事故主要责任或全部责任时，不符合工伤认定条件，不构成工伤，只能根据事故责任划分，向肇事方主张相应比例的侵权赔偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。