合同快要到期了可以辞职吗

法律分析：
（1）劳动者在合同快到期时拥有辞职权利。处于试用期的劳动者，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同，这给予了劳动者一定的灵活性，便于其根据实际情况调整职业规划。
（2）已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。书面通知能留下明确证据，保障双方权益。
（3）合同到期时，用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定时间和形式通知单位。用人单位要明确不同情形下是否需支付经济补偿，有疑问可咨询进一步分析。

（一）合同快到期想辞职，试用期内提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位。
（二）合同到期，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；其他情况终止固定期限合同，单位要支付补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同快到期时可辞职，劳动者有解除合同的权利。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
2.合同到期，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；其他终止固定期限合同情况，单位要给补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

结论：
合同快要到期时劳动者可以辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；合同到期多数情况下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利。在合同快要到期时，如果处于试用期，提前三日告知用人单位就能解除合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。当合同到期时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准支付。这体现了法律对劳动者权益和用人单位责任的明确规范。如果大家在劳动合同到期相关事宜上有疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。