工作超十年遭辞退要怎样进行赔偿

法律分析：
（1）工作超十年被单位辞退，赔偿情况差异较大。若单位违法辞退，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年就会支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金就是经济补偿的两倍。
（2）若属于合法辞退情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需进行赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退的，单位应支付经济补偿，工作超十年同样支付十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到辞退赔偿问题，可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）面对工作超十年遭辞退的情况，劳动者首先要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
（二）与单位进行协商，明确表达自身诉求，要求按规定支付相应赔偿或补偿。
（三）若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作超十年被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，赔偿金是其两倍。
2.合法辞退，如员工严重违规，单位不赔偿。因客观情况辞退，单位付经济补偿，超十年给十个月以上工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。可先协商赔偿，不成可申请劳动仲裁。

结论：
工作超十年遭辞退赔偿分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中因严重违规无需赔偿，因客观情况变化等需支付经济补偿，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退工作超十年的劳动者，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年就支付十个月以上工资，赔偿金是经济补偿两倍。若劳动者严重违反单位规章制度，单位合法辞退无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，工作超十年支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者遇到辞退赔偿问题可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以切实维护自身合法权益。