公司要解散不发工资怎么办

法律分析：
（1）公司解散不发工资时，劳动者与公司协商是首要选择。公司按时支付工资是法定责任，劳动者可要求其在合理时间内支付欠薪，这是和平解决问题的方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者需在规定时效内提出书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时应保留聊天记录、通话录音等协商证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息、欠薪情况等，可通过书面材料形式提交，便于监察部门处理。
（三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，若有同事证言、工作邮件等也可作为证据补充。
（四）向法院起诉时，严格按照法院要求的程序和时间提交诉讼材料，确保诉讼顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司解散不发工资，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，指出按时付薪是其法定义务，要求限期支付欠薪。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，要在知道权益受损1年内书面申请，并备好证明材料。
4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉，保障自身权益。

结论：
公司解散不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付劳动者工资的法定义务。当公司解散不发工资时，劳动者可先与公司协商，要求其在合理期限内支付工资。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这些法律途径能切实保障劳动者的合法权益。若大家在遇到公司解散不发工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。