工人失误造成伤亡责任要怎么判定

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因失误伤亡，通常认定为工伤。用人单位要承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工人权益。
（2）若工人失误是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，这种情况不符合工伤认定条件，不得认定为工伤。
（3）当第三方导致工人失误伤亡时，第三方承担侵权责任，工人可向其主张民事赔偿。同时若符合工伤认定条件，工人还能享受工伤保险待遇，但部分项目不可重复赔偿。

提醒：工人和用人单位都应了解工伤认定条件，用人单位要依法为工人缴纳工伤保险。不同案情责任判定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）在工作时间和工作场地，因工作失误伤亡，通常认定为工伤，用人单位需担工伤保险责任，未缴纳保险的按待遇项目和标准付费。
（二）工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀失误伤亡，不认定为工伤。
（三）第三方导致工人失误伤亡，第三方担侵权责任，工人可索赔；符合工伤认定条件的，仍可享工伤保险待遇，部分项目不重复赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时间、场所内，因工作失误伤亡，通常认定为工伤。用人单位担责，若未缴工伤保险，按待遇标准支付费用。
2.工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀失误伤亡，不认定为工伤。
3.第三方导致工人失误伤亡，第三方担侵权责任，工人可索赔。符合工伤认定，仍可享待遇，部分项目不重复赔。

结论：
工人失误造成伤亡责任判定分多种情况，工作原因失误伤亡一般认定工伤，用人单位担责；故意犯罪等原因导致的不得认定工伤；第三方导致失误伤亡，第三方担责，符合工伤认定的工人可获相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因失误造成伤亡通常认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位未缴纳工伤保险，就要按相关待遇项目和标准支付费用。而工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡，不符合工伤认定标准。若第三方致使工人失误伤亡，第三方需承担侵权责任，工人能向其主张民事赔偿。若同时符合工伤认定，工人可享受工伤保险待遇，但部分项目不可重复获赔。
若在实际生活中遇到工人失误伤亡责任判定问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议与帮助。