赔偿金额在不续签时应怎么来确定

（一）劳动合同方面
用人单位不续签，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意，无经济补偿。

（二）其他合同方面
看合同有无约定违约条款，有约定按约定确定赔偿金额；没约定则按违约造成的损失确定赔偿，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动合同不续签：用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，一般无补偿。
2.其他合同不续签：有违约条款按约定赔偿；没约定按违约损失赔偿，含履行后可得利益，但不超违约方预见的损失。

结论：
劳动合同不续签，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；其他合同不续签赔偿按约定或违约损失确定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签时，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，仅在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时无补偿。对于其他合同，若不续签涉及赔偿，有约定违约条款按约定确定赔偿金额；未约定则按违约造成的损失确定，包含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或可能预见的损失。如果大家在合同不续签赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.不续签合同分劳动合同和其他合同两种情况，处理方式不同。劳动合同方面，用人单位不续签需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
2.其他合同不续签涉及赔偿时，先看合同约定的违约条款，按约定确定赔偿金额；若未约定，则按违约造成的损失确定赔偿，包含合同履行后可获得的利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
3.建议用人单位在劳动合同到期前，明确续签意向并与劳动者沟通；签订其他合同时，清晰约定违约条款，降低纠纷风险。劳动者则要了解自身权益，在劳动合同续签问题上谨慎决策。