劳动合同岗位与职务不一致怎样解决

1.当劳动合同岗位和职务不符，双方先友好协商，根据实际工作与公司制度重新明确，签订补充协议变更合同。
2.协商无果，员工收集能证明实际职务的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等。
3.单位擅自变更，员工可申请劳动仲裁维权。若单位违约，员工可要求其担责，如赔偿损失。
4.申请仲裁要注意时效，以免影响权益维护。

结论：
劳动合同岗位与职务不一致时，可先协商重新明确并签订补充协议；协商不成可收集证据，单位擅自变更可申请劳动仲裁维权，构成违约可要求承担违约责任，且要注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。所以当岗位与职务不一致时，双方友好协商重新明确并签订补充协议是合法合规的解决途径。若协商无果，员工收集实际职务的证据，能在后续维权中证明自身实际工作情况。单位擅自变更属于违反合同约定，员工申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段，若构成违约，员工有权要求单位承担违约责任。申请仲裁有时效限制，超过时效可能影响权益维护。如果在处理劳动合同岗位与职务不一致问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动合同岗位与职务不一致时，应先友好协商，若协商不成可收集证据申请仲裁维权。
1.双方可依据实际工作情况和公司规章制度，友好协商重新明确岗位和职务，签订补充协议变更劳动合同。这能在友好氛围下解决问题，保障双方权益。
2.若协商无果，员工要收集能证明实际职务的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等，为后续维权提供有力支撑。
3.若单位擅自变更岗位和职务，员工可申请劳动仲裁。若单位行为构成违约，员工有权要求其承担违约责任，如赔偿损失。
4.员工申请仲裁要注意时效，避免因时效问题影响权益维护。

法律分析：
（1）当劳动合同岗位与职务不一致，友好协商是首要选择。双方可结合实际工作和公司制度，重新明确岗位与职务，并通过签订补充协议来变更劳动合同，这是一种和平且有效的解决方式。
（2）若协商无果，员工可收集证据，如工作证、考勤记录、工作成果文件等，以此证明自己的实际职务。
（3）若单位擅自变更岗位和职务，员工可申请劳动仲裁维权。并且，若单位行为构成违约，员工有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。
（4）在维权过程中，员工需注意申请仲裁的时效，防止因时效问题影响自身权益维护。

提醒：员工要及时收集证据并在时效内申请仲裁，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。