工作未满半年劳动补偿标准是多少

法律分析：
（1）工作未满半年时，若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限计算。不满半年的，劳动者能获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，工作未满半年的劳动者可获得半个月工资的经济补偿，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作未满半年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，不满半年补偿半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿，即支付一个月工资。

结论：
工作未满半年，单位合法解除且符合补偿情形，支付半个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位支付一个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在工作未满半年的情况下，当单位合法解除劳动合同且存在需支付经济补偿的情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，不满半年的就支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是支付一个月工资。如果在工作中遇到类似劳动补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。