赔偿2n有时效限制吗

（一）劳动者要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
（二）发现用人单位违法解除或终止劳动合同后，应及时与单位协商赔偿2N事宜。
（三）若协商不成，在时效内尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.赔偿2N是指单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金，且该主张有时效限制。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动者要在时效内维权，先和单位协商，协商不成可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，该赔偿主张有时效限制，劳动者要及时维权。
法律解析：依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要在时效内及时主张2N赔偿。可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。为保障自身合法权益，劳动者务必留意时效问题，及时采取行动。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿，且该赔偿主张存在时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则需自终止之日起一年内提出。

为保障自身权益，劳动者应在时效内及时主张权利。具体措施如下：
1.先尝试与单位协商，友好沟通解决赔偿问题。
2.若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。