解聘员工最新赔偿标准是多少

（一）当员工存在严重违纪等过错，单位合法解除且无需补偿时，单位要保留好员工严重违纪等相关证据，如违规记录、书面警告等，以防后续可能的纠纷。
（二）单位合法解除但需支付经济补偿的，需准确计算员工的工作年限和月工资。工作年限精确到月，按规定计算补偿月数；月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
（三）若单位违法解除，应及时按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，避免劳动者通过法律途径维权，给单位带来更大损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。