工地摔伤骨折赔偿方法有哪些

法律分析：
（1）确定双方关系是工地摔伤骨折赔偿的首要步骤。若存在劳动关系，需在规定时间内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目多样，缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位担责。
（2）若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，按照双方过错承担责任。伤者可主张医疗费、误工费等赔偿。赔偿可先协商，协商无果，伤者收集证据起诉，由法院划分责任确定赔偿金额。

提醒：
工地摔伤索赔时，要及时收集相关证据，如就医凭证、现场证明等。不同关系下索赔流程和责任承担不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）确定双方关系
判断是否存在劳动关系，可查看劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明。

（二）劳动关系处理
若存在劳动关系，在事故发生之日起一年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担。

（三）非劳动关系处理
若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错担责。伤者可要求赔偿医疗费等。先协商，协商不成收集证据向法院起诉，由法院划分责任确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.存在劳动关系：先在事故发生一年内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，部分赔偿由保险基金出；没缴则单位承担。
2.不存在劳动关系：属提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错担责。伤者可要求赔偿多项费用。先协商，协商不成收集证据起诉，由法院定赔偿额。

结论：
工地摔伤骨折赔偿需先确定双方关系。存在劳动关系按工伤认定和劳动能力鉴定结果赔偿；不存在劳动关系按双方过错承担责任，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典和相关劳动法规，在工地摔伤骨折，若存在劳动关系，劳动者要在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得包括医疗费、停工留薪期工资等在内的赔偿。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，未缴纳则单位承担。若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错担责，伤者可要求医疗费等赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉，由法院划分责任确定赔偿数额。
如果遇到工地摔伤骨折赔偿问题，情况复杂且涉及法律规定较多，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。