经济补偿月工资标准包不包含奖金

法律分析：
（1）经济补偿的月工资标准涵盖奖金。依据相关规定，经济补偿月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算包含奖金在内的各项收入。不同工资水平对应不同计算方式，情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。

（一）明确经济补偿月工资构成，奖金属于月工资范畴，计算时要将计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（二）若劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿的月工资标准包含奖金。
法律解析：
依据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者此期间平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。所以奖金是包含在经济补偿月工资标准内的。如果大家在经济补偿方面遇到疑问，或者对相关法律规定想进一步了解，可以随时向我或专业法律人士咨询。

1.经济补偿的月工资标准包含奖金。依据相关规定，经济补偿月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.对于工资水平不同的情况有不同计算方式。当劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应准确计算劳动者的经济补偿月工资，将奖金等货币性收入纳入计算范围。同时，要关注当地最低工资标准和本地区职工月平均工资三倍的数额，确保经济补偿计算符合法律规定。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。