工伤后单位不解雇该怎么去赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定是在认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。这一鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
（3）赔偿分为不同情况。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，根据伤残等级，工伤保险基金和单位会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等不同项目的赔偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求严格，需及时申请。不同伤残等级赔偿项目和标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）工伤认定申请
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定
认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿支付
工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，工伤保险基金和单位按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

1.工伤认定：事故发生30日内，单位要向社保行政部门申请工伤认定；若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗后伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做此鉴定。
3.赔偿支付：工伤保险基金付医疗费、康复费等；停工留薪期内，单位按月发原工资福利；构成伤残的，基金和单位按等级支付一次性伤残补助金等赔偿。

结论：
工伤后单位不解雇，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和单位按规定支付相应赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，自事故伤害发生之日起30日内，单位有义务向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿时，工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；职工停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若构成伤残，工伤保险基金和单位会根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。