经济补偿金要在多久内进行支付

法律分析：
（1）经济补偿金支付时间遵循劳动合同法及其实施条例规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，要在劳动者办结工作交接时支付。
（2）用人单位还有其他义务，如在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）劳动者有按约定办理工作交接的责任，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金是法定义务。
（4）若用人单位未按时支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
用人单位应严格按时支付经济补偿金，劳动者遇到未按时支付情况要及时依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。

（一）用人单位方面，要严格遵守规定，在与劳动者解除或终止劳动合同后，当劳动者办结工作交接时就支付经济补偿金。同时，在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）劳动者方面，应按照双方约定及时办理工作交接。若用人单位未按时支付经济补偿金，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，同时在解除或终止合同出具证明并十五日内办理档案和社保关系转移手续，否则劳动者可维权。
法律解析：
依据劳动合同法及其实施条例，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，支付经济补偿金的时间是劳动者办结工作交接时。并且，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者要按约定完成工作交接，而用人单位在办结交接时支付经济补偿金是法定责任。如果用人单位未按时支付，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.经济补偿金支付时间严格依照相关规定执行，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，应于劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则要按约定办理工作交接。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，及时支付经济补偿金、出具证明并办理转移手续，避免违法行为。
-劳动者要积极按照约定完成工作交接，若用人单位未按时支付经济补偿金，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。