工作15年被迫离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作15年被迫离职，收集证据至关重要。单位的辞退通知、聊天记录、工作交接文件等能证明被迫离职的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。根据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年应支付15个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，即30个月工资。
（3）维权途径多样。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可收集证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）收集被迫离职证据至关重要，要保留好单位的辞退通知、聊天记录、工作交接文件等，这些能证明是被迫离职。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
（三）先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作15年被迫离职，劳动者可维权。先收集证据，像辞退通知、聊天记录、交接文件等。
2.若单位违法解约，劳动者能要求双倍赔偿。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据后申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
工作15年被迫离职，劳动者可收集证据，依法要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年经济补偿为15个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即30个月工资。劳动者需先收集被迫离职的证据，如辞退通知、聊天记录、工作交接文件等。维权时，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。