劳动者在哪些情形下可获三倍赔偿

劳动者有两种情况可获三倍赔偿：
一是法定休假日工作。用人单位安排劳动者在春节、国庆等法定休假日上班，要按劳动合同约定的日或小时工资标准的300%支付工资。
二是遭遇欺诈受损。若用人单位欺诈使劳动者受损，劳动者以消费者身份，可按《消费者权益保护法》要求赔偿，赔偿为购买商品价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。

结论：
劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付三倍工资；若用人单位欺诈致劳动者受损，劳动者作为消费者可获三倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，像春节、国庆节这类法定节假日加班就适用此规定。同时，根据《消费者权益保护法》，当用人单位存在欺诈行为让劳动者遭受损害，且劳动者以消费者身份维权时，可要求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若不足五百元则按五百元赔偿。这两种情况都是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在两种情形下可获三倍赔偿。一是法定休假日加班，二是遭遇用人单位欺诈受损。法定休假日加班体现了对劳动者额外付出的补偿，而欺诈情形下的赔偿则是对劳动者权益的保护和对不法行为的惩戒。
2.针对法定休假日加班情形，劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。若单位未依法支付三倍工资，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.对于用人单位欺诈情形，劳动者要及时收集相关证据，如合同、聊天记录等。可先与单位沟通要求赔偿，若协商无果，可向消协等部门投诉，也可通过诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法定休假日加班赔偿：当用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间工作的一种补偿，保障劳动者的合法权益。
（2）欺诈行为赔偿：若用人单位存在欺诈行为并使劳动者遭受损害，劳动者以消费者身份依据《消费者权益保护法》，可要求增加赔偿其受到的损失，赔偿金额为购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，不足五百元的按五百元计算。

提醒：劳动者遇到法定休假日加班要保留好加班证据，遭遇用人单位欺诈要及时收集相关证据维护权益，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。