公司因赔偿损失拒发工资该如何处理

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位不能无故克扣或拖欠劳动者工资。即便公司认为劳动者需赔偿损失，也应走合法途径，不能直接拒发工资。
（2）劳动者遇到公司因赔偿损失拒发工资的情况，可先与公司协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（5）若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取措施维权，公司扣工资需有合法依据和合理计算。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者与公司沟通，让公司说明扣工资的依据和计算方式，尝试协商解决问题。
（二）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（五）若劳动者存在故意或重大过失给公司造成损失，公司虽可要求赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.公司不能无故扣工资，若认为员工需赔偿损失，应走合法途径，不能直接拒发。
2.员工可先与公司协商，让其说明扣工资依据与计算方式。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.员工也能申请劳动仲裁要求支付工资，对仲裁结果不满可起诉。
4.若员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣款不超当月工资20%。

结论：
公司因赔偿损失拒发工资，此行为不合法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权；若劳动者有故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣除工资不超当月工资20%。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。公司若认为劳动者需赔偿损失，应走合法途径，不能直接拒发工资。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，让其说明扣工资依据与计算方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不过，若劳动者因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但每月扣除工资不得超过当月工资的20%。如果在工资支付和赔偿问题上还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。