劳动合同解除后发现职业病怎么解决

（一）劳动者在劳动合同解除后怀疑有职业病，要尽快前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
（二）被诊断、鉴定为职业病后，在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，依据伤残等级享受对应工伤保险待遇。
（三）若原用人单位参加了工伤保险，待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加则由原用人单位承担工伤保险责任。
（四）和原用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。