六年8个月被辞退有补偿吗

（一）当遇到用人单位合法辞退时，要确认单位是否提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限计算自己应得的经济补偿，六年8个月应得七个月工资补偿，若单位未依法支付，可与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。
（二）若遭遇用人单位违法辞退，可先要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，要明确单位应支付十四个月工资的赔偿金，同样可先与单位协商，协商无果则通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。