粉尘职业病最新能获得多少赔偿

粉尘职业病赔偿金额需综合多方面因素确定。先进行职业病诊断与鉴定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级是关键。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿标准因伤残等级而异。一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出岗位，有27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月发放的本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残有18个月至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议当事人及时进行相关鉴定，确保自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，分担赔偿风险。相关部门加强监管，保障赔偿落实。

法律分析：
（1）粉尘职业病赔偿需按严格流程进行，先开展职业病诊断与鉴定，之后做劳动能力鉴定以明确伤残等级，这是确定赔偿金额的基础。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的赔偿项目对应着不同的补偿标准和计算方式。
（3）对于不同伤残等级，赔偿情况差异较大。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作者有伤残津贴；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还可能有另外两项补助金。

提醒：
粉尘职业病赔偿涉及复杂流程和标准，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）依据流程操作：按要求先进行职业病诊断和鉴定，再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级，这是确定赔偿金额的基础。
（二）熟悉赔偿项目：知晓赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，确保自身权益应赔尽赔。
（三）了解不同等级赔偿标准：一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受对应月数本人工资的一次性伤残补助金和一定比例本人工资的伤残津贴；五级、六级伤残有相应一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残也有对应一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有额外补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.粉尘职业病赔偿需结合实际情况定，先做职业病诊断鉴定，再做劳动能力鉴定明确伤残等级。
2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.一至四级伤残，保留劳动关系，享一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），按月发伤残津贴（90%至75%本人工资）。
4.五级、六级有一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），难安排工作的，单位按月发伤残津贴。
5.七至十级有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），解除或终止劳动关系，或获一次性工伤医疗和就业补助金。