没签合同就离职会带来什么后果

（一）试用期内，提前三日通知单位就可离职，没签合同不影响此离职流程。
（二）过了试用期且未签合同，可随时离职，还能向单位主张赔偿，单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资。
（三）若未按规定离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，不过单位要对损失进行举证。
（四）即便没签合同，为维护自身权益和职业诚信，建议提前和单位沟通并办理好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。