离职后公司恶意克扣工资要怎样处理

（一）与公司协商时，要冷静理智沟通，通过聊天记录、通话录音等方式保留协商证据，明确要求公司说明克扣工资理由并足额支付。
（二）向劳动监察部门投诉前，整理好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，准备好相关证据和材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。