工伤时跟单位协商解除合同该怎么做

法律分析：
（1）工伤认定和劳动能力鉴定是基础，只有确定了伤残等级，才能合理计算应得的赔偿，为后续协商提供有力支撑。
（2）与单位沟通解除合同及补偿方案时，清晰表达自身诉求很关键，工伤保险待遇是法定的赔偿项目，其他合理补偿也应根据实际情况提出。
（3）保留协商过程中的证据，能在后续可能出现的纠纷中证明双方的协商情况和各自的承诺。
（4）签订书面解除协议能将协商结果固定下来，详细约定各项内容可避免后续产生歧义，保障双方的权益。
（5）协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，是劳动者维护自身合法权益的有效途径。

提醒：工伤赔偿协商情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，为协商赔偿提供依据。
（二）和单位沟通解除合同事宜，清楚表达解除意愿和期望补偿方案，补偿包含工伤保险待遇和其他合理补偿。
（三）在协商期间保留好相关证据，像聊天记录、会议纪要等。
（四）双方达成一致后，签订书面解除协议，协议里详细写明补偿金额、支付方式、支付时间、工作交接等内容。
（五）若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是谈赔偿的关键。
2.跟单位沟通解除合同，说清解除想法和想要的补偿，补偿含工伤保险待遇等。
3.协商时保留证据，像聊天记录、会议纪要等。
4.达成一致就签书面解除协议，写好补偿金额、支付方式和时间、工作交接等。
5.协商不成，可走劳动仲裁或诉讼途径维权。

结论：工伤时与单位协商解除合同，可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位沟通补偿方案，协商一致签订书面协议，协商不成可走法律途径。
法律解析：根据相关法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定是确定伤残等级及后续赔偿的关键环节，其结果是协商赔偿的重要参考。在与单位沟通时，劳动者有权提出合理的补偿方案，补偿涵盖工伤保险待遇等。保留协商过程中的证据，能在出现纠纷时维护自身权益。签订书面解除协议可明确双方权利义务，保障劳动者获得应有的补偿。若协商无法达成一致，劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者维护权益的途径。如果在工伤与单位协商解除合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。