雇员受伤致残赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）雇员在雇佣活动中受伤，通常雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等常见项目。
（2）若雇员致残，除上述项目外，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起结合年龄计算。
（3）当雇员存在重大过失时，雇主的赔偿责任可相应减轻。
（4）若因第三人导致雇员受伤，雇员有索赔选择权，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：
雇员受伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任，要收集好医疗票据等相关证据，以便确定赔偿项目金额。
（二）致残的情况下，按规定计算残疾赔偿金等费用，留意受诉法院所在地相关收入标准及年龄对赔偿年限的影响。
（三）若雇员存在重大过失，雇主可收集相关证据以减轻自身赔偿责任。
（四）因第三人致雇员受伤，雇员可根据自身情况选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后保留好相关凭证向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中受伤致残，赔偿金额依情况而定。通常雇主担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.致残的还需赔残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算，定残日起算二十年，六十以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
3.若雇员有重大过失，可减轻雇主责任。
4.第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔后可追偿。

结论：
雇员受伤致残，赔偿金额需分情况计算，一般由雇主担责，致残有额外赔偿项目，雇员重大过失可减轻雇主责任，第三人致伤雇员有索赔选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在雇佣关系中，雇员在雇佣活动里受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费等常规项目。若雇员致残，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若雇员自身存在重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。要是因第三人导致雇员受伤，雇员既可以向第三人索赔，也能向雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。每个人遇到的情况可能不同，若你在这方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。