解除劳动关系合同签订时要注意些什么

（一）明确解除方式：确定是协商一致、劳动者单方还是用人单位单方解除，不同方式法律后果不同。
（二）清晰表述解除时间：这关系到工资结算、社保停缴等重要事项。
（三）明确工资支付：将正常工作工资、加班费、奖金等结算清楚，确定支付时间和方式。
（四）明确经济补偿：符合法定情形的，明确补偿金额、计算方式和支付时间。
（五）详细工作交接：明确工作资料、物品等交接内容和时间。
（六）约定保密和竞业限制：有相关要求的，明确范围、期限和补偿标准。
（七）审查并保存合同：仔细审查条款，确保无歧义、不损害自身权益，签订后妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。