公司漏发的工资怎么处理

法律分析：
（1）当公司漏发工资，劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步。这是一种温和有效的方式，明确指出问题并要求补发，同时保留沟通记录，这些记录在后续可能成为重要证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正，保障劳动者权益。
（3）若投诉仍无法解决，劳动者可申请劳动仲裁。向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，还能向法院提起诉讼。

提醒：
处理工资漏发问题时要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要清晰说明工资漏发情况并要求补发，同时保留好聊天记录、邮件等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司沟通：发现公司漏发工资，要及时和公司说明情况，要求补发，同时保留好聊天记录、邮件等沟通凭证。
2.向劳动监察部门投诉：若协商没用，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，他们会调查并责令公司改正。
3.申请劳动仲裁：还能向相关仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会审理裁决。对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司漏发工资，劳动者可先与公司沟通协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服除特殊情况外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司漏发工资属于未足额支付报酬的违法行为。劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，便于监管部门准确调查处理。申请劳动仲裁是通过法定程序解决劳动争议，仲裁委员会会依法审理裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在符合条件下可向法院起诉以维护自身合法权益。如果遇到公司漏发工资等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。