劳务受侵害后赔偿标准是怎样的

1.劳务关系中受侵害适用过错责任原则确定赔偿，这符合公平原则，能合理划分双方责任。在确定赔偿时，需依据不同项目的标准进行计算。
2.赔偿标准明确且合理。医疗费以医疗机构凭证为准，能确保费用真实；误工费结合误工时间和收入状况，体现对受害人实际损失的补偿；护理费考虑护理人员多方面因素；交通费按实际发生费用计算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见；残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；丧葬费按职工月平均工资以六个月总额计算。
3.建议劳务双方在建立劳务关系时签订详细合同，明确双方权利义务和责任承担方式。在发生侵害时，及时收集和保存相关证据，如医疗凭证、误工证明等，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳务关系中，若一方受到侵害，采用过错责任原则来确定赔偿，意味着有过错的一方需承担相应赔偿责任。
（2）各项赔偿标准明确且合理。医疗费以医疗机构凭证为准，能保证费用的真实性和合理性。
（3）误工费结合误工时间和收入状况，充分考虑了受害人因受伤导致的收入损失。
（4）护理费综合护理人员多方面因素确定，保障了护理的质量和成本。
（5）交通费按实际就医费用计算，体现了费用的实际发生情况。
（6）住院伙食补助费有参照标准，确保受害人能得到合理的饮食补助。
（7）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定，有助于受害人康复。
（8）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算，保障了赔偿的公平性。
（9）丧葬费按职工月平均工资标准计算六个月，为家属提供了一定经济支持。

提醒：劳务关系受侵害索赔时，要注意保留好各项费用凭证，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若在劳务关系中受侵害，要及时收集相关证据，如医疗机构出具的医疗费凭证、护理人员收入证明、交通费用票据等，以便确定各项赔偿数额。
（二）明确误工时间需有医院的休假证明等材料，收入状况可提供工资流水、劳动合同等作为依据。
（三）对于护理人数和期限，遵循医疗机构的建议，并保留好相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系中受侵害，按过错责任原则定赔偿。
2.医疗费以医疗机构凭证为准。
3.误工费根据误工时间和收入状况确定。
4.护理费参考护理人员收入、人数和期限。
5.交通费按就医实际花费算。
6.住院伙食补助参照当地公务人员出差标准。
7.营养费依伤残情况和医疗机构意见定。
8.残疾和死亡赔偿金按当地上年度城镇人均可支配收入算。
9.丧葬费是上年度职工月均工资六个月总额。