劳动合同到期没签但继续工作怎么算

1.劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位在期满次日起一个月内未续订，要支付双倍工资。
2.这种情况视为双方按原条件继续履行合同，但单位应在一个月内补签书面合同。满一年未订立，视为已订立无固定期限合同。
3.若单位到期未续签，从满一个月次日至补签前一日，需付双倍工资。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自合同期满次日起一个月内未续订的，需支付双倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
当劳动合同到期，劳动者继续工作，此情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若未在该期限内续订，从期满次日起一个月后至补签合同前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年都未订立书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。如合同6月30日到期，7月劳动者正常工作，用人单位未续签，从8月1日起用人单位就需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同及支付双倍工资事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位自期满次日起一个月内未续订，需支付双倍工资。这是保障劳动者权益的重要规定，能促使用人单位及时与劳动者签订书面合同。
2.此情形视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内补订书面合同。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，进一步保障了劳动者的稳定就业。
3.以合同6月30日到期为例，7月劳动者正常工作，用人单位未续签，从8月1日起至补签合同前一日，需支付双倍工资。
4.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商补签合同及支付双倍工资事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位在合同期满次日起一个月内未续订，需支付双倍工资。这是对用人单位不及时续签合同的约束，保障劳动者权益。
（2）这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应在一个月内补订书面合同。这明确了双方的权利义务关系，也给用人单位一定的缓冲期。
（3）若满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这避免了用人单位长期不与劳动者签订合同的情况。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时与单位协商补签合同和支付双倍工资，协商无果可申请仲裁。用人单位需及时与劳动者续签合同，避免法律风险。