劳动关系终止后是否还能提起诉

（一）劳动者和用人单位要关注时效问题。在知道或应当知道权利被侵害后，注意仲裁时效为一年，若涉及劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，虽在职时申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。