解除协议后补偿金额该如何计算

1.劳动合同协议：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.普通民事合同协议：先看协议有无解除补偿约定，有就按约定；没约定，若一方违约致协议解除，另一方可要求赔偿损失，赔偿额含履行合同可得利益。

结论：
解除协议补偿金额计算因协议类型而异。劳动合同按工作年限和月工资计算补偿；普通民事合同有约定从约定，无约定则违约方赔偿损失。
法律解析：
对于劳动合同协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而普通民事合同协议，若协议中有解除补偿约定，就按约定执行；若没有约定，一方违约导致协议解除，另一方有权要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额包括合同履行后可获得的利益。如果您在解除协议补偿金额计算方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除协议补偿金额计算因协议性质不同而有差异。劳动合同协议解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民事合同协议，先看协议有无解除补偿约定，有约定按约定执行；无约定且一方违约致协议解除，另一方有权要求违约方赔偿损失，损失赔偿额涵盖因违约造成的损失及合同履行后可获利益。
3.解决措施与建议：签订协议时明确补偿条款，尤其是普通民事合同；遇到纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动合同协议解除补偿计算：依据相关法律，经济补偿和劳动者在本单位工作年限有关，每满一年就按一个月工资标准支付。工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民事合同协议解除补偿计算：首先看协议里有无关于解除补偿的约定，有约定就按约定执行。若没有约定，当一方违约导致协议解除，另一方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失，赔偿额要相当于违约造成的损失，还包含合同履行后可获得的利益。

提醒：不同类型协议解除补偿计算方式不同，遇到具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。