卖房后房产销售被开除要怎么解决

1.卖房后房产销售被开除，要先看开除是否合法。若单位有法定理由，如员工严重违规且证据确凿，开除合法，员工难获补偿。
2.若单位无故开除，属违法解除合同。员工可协商，要求恢复工作或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集合同、工资条等证据，申请劳动仲裁维权。

结论：
卖房后房产销售被开除，要先判断开除是否合法。合法开除员工难获补偿，违法开除员工可协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位以法定理由，像员工严重违反单位规章制度等进行开除，且有证据支持，那么这种开除是合法的，员工很难获得补偿。若单位没有正当理由开除员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工可以与单位协商，要求恢复劳动关系或者获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

卖房后房产销售被开除，关键在于判定开除是否合法。若单位以严重违反规章制度等法定理由开除且证据充分，开除合法，员工难获补偿。若单位无正当理由开除，则属违法解除劳动合同。

对于违法解除情况，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商无果，员工可采取进一步措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当卖房后房产销售被开除，判断开除合法性是关键。若单位依据法定理由，像员工严重违反单位规章制度等，并且有充分证据支撑，那么这种开除是合法的，员工通常难以获得补偿。
（2）若单位没有正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，一是与单位协商要求恢复劳动关系，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
员工遇到被开除情况时，要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。