没有签劳动合同然后签的协议有效吗

1.没签劳动合同，所签协议满足条件也有效，即行为人有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规、不违背公序良俗。
2.符合上述条件的协议有法律约束力，若涉及劳动权利义务，可证明事实劳动关系。
3.没签合同，单位可能要付双倍工资。劳动者从用工第二个月起可主张，最多十一个月。

结论：
没签劳动合同，所签协议满足一定条件有效，协议有效可证明事实劳动关系，用人单位可能担责。
法律解析：
根据民法典规定，协议有效需行为人有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗。没签劳动合同但所签协议符合这些条件，就会对双方产生法律约束力。若协议包含工作内容、劳动报酬等劳动权利义务，可作为存在事实劳动关系的证明。但用人单位不签劳动合同是有法律风险的，劳动者可自用工第二个月起主张最多十一个月的双倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到类似劳动协议效力或双倍工资等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

没签劳动合同，所签协议满足特定条件有效。这些条件包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。符合这些要件的协议对双方有法律约束力，若涉及劳动权利义务，可作为存在事实劳动关系的证明。

不过，没签劳动合同，用人单位可能承担支付双倍工资等法律责任。劳动者可自用工之日起第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

为避免法律风险，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，若未签订劳动合同，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没签劳动合同，但所签协议若符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗这几个条件，协议就是有效的，能对双方产生法律约束力。
（2）当协议内容涉及工作内容、劳动报酬等劳动权利义务时，可作为双方存在事实劳动关系的证明。
（3）用人单位不签劳动合同会面临法律责任，劳动者可自用工第二个月起主张双倍工资，最多主张十一个月。

提醒：
劳动者遇到没签劳动合同情况，要注意保留相关协议等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。