哪些情形下员工可以获得经济补偿

（一）员工若遇到用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、未依法缴纳社保等情况，可主动解除劳动合同获经济补偿。
（二）当用人单位主动提出解除合同并与员工协商一致时，员工能获得经济补偿。
（三）用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，员工可得到相应补偿。
（四）劳动合同期满，只要不是用人单位维持或提高条件续订，员工不同意这种情况，员工可获补偿。
（五）用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，员工有经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。